| Il existe des comportements
pénalisants qui peuvent introduire un risque professionnel
pour la personne concernée. Il arrive alors qu’une
entreprise demande ou impose à quelqu’un,
un changement visible, une transformation effective dans
un temps donné. Mais il
se peut également que la personne concernée
en soit consciente et ait envie de progresser pour ne
pas mettre une évolution professionnelle en jeu
ou en danger.
Cet espace est créé
dans cette perspective car tout échec laisse
des traces intérieures et dans l’environnement.
Le coaching permet d’appuyer la prise de conscience
et d’ouvrir la possibilité de s’en
sortir, d’évoluer, à condition
de changer sa position. Accompagnée, la personne
se découvre en capacité de changer et
de résoudre ses propres difficultés ou
celles qui gênent les fonctionnements de l’équipe
ou de l’entreprise.
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