Le Coaching est défini comme un processus d'accompagnement professionnel
favorisant le développement des capacités managériales des personnes.

Le respect de la personne humaine est un droit inaliénable. Sa reconnaissance fonde l'action des coachs ou du coach.

La Charte Éthique de l'Association Coaching-CNAM est destinée à servir de cadre déontologique à ses membres.

Sa finalité est de garantir au public l'exercice du coaching à l'intérieur de règles professionnelles fondamentales.

Les membres de l'Association, signataires de la Charte, s'engagent à la respecter.

1 - Respect des droits de la personne

• Le coach conduit l'accompagnement dans le respect des droits fondamentaux à la dignité et à la liberté des personnes.
• Il n'intervient qu'avec leur consentement libre et éclairé.
• Il ne substitue en aucun cas à l'accompagné dans ses décisions et orientations de sa vie professionnelle ou extra professionnelle.
• Il garantit le respect du secret professionnel y compris envers l'entreprise ou l'organisation commanditaire.

2 - Engagement contractuel avec le commanditaire

• Le coach intervient à l'intérieur d'un cadre négocié avec l'entreprise sur les termes duquel il s'engage contractuellement.
• Le secret professionnel concerne tant les informations concernant la personne accompagnée que celles concernant l'entreprise.

3 - Compétences

• Le coach - CNAM - a, par définition, participé à la formation dispensée par le CNAM.
• Le coach s'engage à disposer d'un lieu de supervision garantissant le contrôle régulier de sa pratique.

4 - Responsabilité

• Le coach s'attache à ce que ses interventions se conforment aux règles fixées par la présente charte.
• Dans le cadre de sa pratique professionnelle, il décide des choix et des orientations à donner à l'accompagnement qu'il conduit.
• Il répond personnellement de ses choix qui doivent pouvoir faire l'objet d'une explication raisonnée dans leurs fondements théoriques et dans leur construction.

5 - Indépendance professionnelle

• Le coach ne peut aliéner l'indépendance nécessaire à l'exercice de son activité sous quelque forme que ce soit.
• Le coach n'est pas partie prenante dans quelque décision que ce soit dans l'entreprise.

6 - Clause de conscience

• Dans toutes les circonstances où le coach estime ne pas pouvoir respecter ces principes, il est en droit de faire jouer la clause de conscience.